Resumen: Los ATEL comprenden los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales que pueden afectar la salud y la capacidad laboral de un trabajador. En este contenido conocerás cómo se define cada evento, cuáles son sus diferencias, cómo se determina una incapacidad y qué responsabilidades tiene la empresa frente a su reporte, prevención y seguimiento.
ATEL es una sigla utilizada para referirse a los eventos de accidente de trabajo y enfermedad laboral dentro del Sistema General de Riesgos Laborales. Comprender este concepto permite identificar su origen, para el adecuado direccionamiento y manejo del caso con la aseguradora de riesgos laborales ARL, En CODESS acompañamos este tipo de situaciones desde nuestra línea de medicina laboral, donde se gestionan procesos como determinación de origen, calificación de pérdida de capacidad laboral, seguimiento de siniestros y valoración médico-laboral.
¿Qué es ATEL?
ATEL hace referencia a un evento de accidente de trabajo y enfermedad laboral. Ambos conceptos forman parte de la gestión de seguridad y salud en el trabajo y requieren análisis técnico para determinar si existe una relación directa entre la condición de salud y la actividad laboral.
La diferencia principal está en la forma en que se presenta el evento. El accidente suele ser repentino y ocurre por causa o con ocasión del trabajo, mientras que la enfermedad laboral puede desarrollarse de manera progresiva debido a la exposición a factores de riesgo presentes en el entorno laboral.
¿Cómo se define un Accidente de Trabajo AT Accidentes de Trabajo?
En Colombia, según el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Si necesitas ampliar este tema, puedes consultar el contenido sobre qué es y qué no es un accidente de trabajo, donde se explica cómo se analiza la relación entre el evento y la actividad laboral.
¿Qué puede denominarse enfermedad laboral?
Una enfermedad laboral se refiere a la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.. Estas enfermedades pueden surgir como resultado de la exposición a sustancias tóxicas, agentes biológicos, factores ergonómicos o riesgos psicosociales asociados con las responsabilidades laborales, entre otros.
Algunos ejemplos de enfermedades laborales incluyen:
- Síndrome de túnel del carpo
- Hipoacusia (Pérdida de capacidad auditiva)
- Enfermedades respiratorias
- Afecciones gastrointestinales
- Dermatitis
- Lesiones por trauma repetitivo
- Afecciones osteomusculares
- Enfermedades cardiovasculares
¿Cómo se da la incapacidad en caso de ATEL?
La determinación de la incapacidad en situaciones de ATEL es un proceso riguroso que involucra evaluación médica y consideraciones específicas. Aquí desglosamos los pasos clave:
1. Evaluación médica especializada:
Un médico especializado en salud ocupacional realiza una evaluación exhaustiva donde revisa historial médico, condiciones laborales y pruebas diagnósticas.
2. Clasificación de la enfermedad o lesión:
La condición se clasifica en función de su gravedad y su impacto en la capacidad laboral, se determina si es una enfermedad laboral reconocida o un accidente de trabajo.
3. Determinación del grado de incapacidad:
Según los hallazgos, se asigna un porcentaje de incapacidad que refleje la limitación funcional. Esta puede ser parcial, total, temporal o permanente, dependiendo de la situación.
4. Consideración de factores agravantes:
Se evalúan factores adicionales, como la presencia de condiciones preexistentes o la exposición prolongada a riesgos laborales.
5. Establecimiento de medidas de rehabilitación:
En casos de incapacidad temporal, se establecen medidas de rehabilitación para facilitar la recuperación y la reintegración en las labores.
6. Notificación a entidades correspondientes:
Se informa a la aseguradora y a las autoridades laborales sobre la determinación de la incapacidad. Este paso es esencial para activar los procesos relacionados con compensación y beneficios.
¿Cuál es la diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad laboral?
La principal diferencia dentro del concepto ATEL está en la forma en que se presenta la afectación. El accidente de trabajo generalmente ocurre de manera súbita, mientras que la enfermedad laboral suele desarrollarse con el tiempo como consecuencia de la exposición a uno o varios factores de riesgo.
Para diferenciarlos correctamente se deben revisar aspectos relacionados con el tiempo, modo y lugar del evento:
- Momento de aparición de la afectación.
- Relación entre el evento y la labor desempeñada.
- Tiempo de exposición al riesgo.
- Historia clínica y ocupacional.
- Condiciones del puesto de trabajo.
- Evidencia técnica disponible.
Este análisis permite establecer si el caso corresponde a un evento laboral y qué ruta debe seguir dentro del sistema.
Normativa de ATEL
¿Qué responsabilidad tiene la empresa frente a un ATEL?
La empresa debe gestionar los eventos relacionados con accidente de trabajo y enfermedad laboral dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto implica reportar los eventos cuando corresponda, investigar sus causas, implementar medidas preventivas y correctivas; realizar seguimiento a las condiciones que puedan generar nuevos casos.
Además, es importante que la organización mantenga actualizada la identificación de peligros, los programas de prevención y los controles asociados a los riesgos detectados. Estas acciones forman parte de una gestión adecuada de riesgos laborales, orientada a reducir accidentes y enfermedades dentro de la empresa.
Seguridad y salud para cada entorno laboral
En CODESS contamos con servicios especializados en Medicina Laboral para apoyar a empresas y entidades en procesos relacionados con determinación de origen, calificación de pérdida de capacidad laboral, seguimiento de siniestros y valoración médico-laboral.
Si tu organización necesita acompañamiento técnico para gestionar casos de accidente de trabajo y enfermedad laboral, nuestro equipo puede orientarte durante las diferentes etapas del proceso y ayudarte a mantener una gestión acorde con la normativa vigente.
